ブログ部企画 第九十五弾！！『 部下育成 』。。。

同じ日にブログ部全員が共通テーマについてブログを書くという企画！！
第九十五弾はリコヤン隊長が提案した『　部下育成　』です。。。

ブログ部共同企画のテーマを振り返ってみると
第　１弾．あだ名
第　２弾．グローバル化
第　３弾．飛行機
第　４弾．理想の人
第　５弾．転機
第　６弾．旅
第　７弾．居場所
第　８弾．マイフェイバリットソング
第　９弾．ブログ部
第１０弾．１０年後
第１１弾．なぜMBAを志したか？
第１２弾．人間力とはなにか？
第１３弾 ICE BREAKERS
第１４弾 プライオリティ
第１５弾.奇跡
第１６弾.最近の出来事から感じたこと、考えたこと
第１７弾.チャリティー消費行動
第１８弾.キャリア・アンカー
第１９弾.失敗から学ぶ
第２０弾.百年の計
第２１弾.癒しのひととき
第２２弾.忘れられない一言
第２３弾.セルフマネジメント
第２４弾.私の発想法
第２５弾.2011年を振り返る
第２６弾. 自分を褒める
第２７弾.日本のここが好き
第２８弾.ジレンマ
第２９弾.MBA新入生へのアドバイス
第３０弾.最初の一歩
第３１弾.チーム
第３２弾.健康
第３３弾.温故知新
第３４弾.マイブログ記事ベスト３
第３５弾.一生続けたい趣味
第３６弾.バケットリスト
第３７弾.ケーススタディのメリット
第３８弾.２０１３年始める！止める！
第３９弾.目線をあげる考え方や習慣
第４０弾.感謝を伝える
第４１弾. 強敵（とも）
第４２弾.ひとの信仰
第４３弾.人生、なにを心がけて生きているのか
第４４弾.カッコつけたいとき
第４５弾.時間を守る
第４６弾.オリンピック東京招致決定！
第４７弾.私のワーク・ライフ・バランス
第４８弾.親孝行　
第４９弾.マルチタスク
第５０弾.　50　
第５１弾.自分らしさ
第５２弾.マイブーム
第５３弾.ビジネスにおける女性の活用について
第５４弾.景気の実感
第５５弾.ワールドカップ
第５６弾.新たな一歩
第５７弾.アジア
第５８弾.生まれ変わった自分　
第５９弾.理想の上司　
第６０弾.ビジネスシーンのおしゃれ　
第６１弾.ダントツ品質
第６２弾.交渉　
第６３弾.格差社会　
第６４弾. 運　
第６５弾. こんな人は神戸大学MBAに行こう
第６７弾.　2020年に向けて　
第６８弾. 就職活動中の学生さんへ　
第６９弾. 企業不祥事　
第７０弾. 不惑の年　
第７１弾. MBA卒業から５年　
第７２弾. 私の2015年ヒット商品番付
第７３弾. 自分磨き　
第７４弾. わたしの好きな説
第７５弾. 熱くなる
第７６弾. 理想の働き方
第７７弾. 門出　
第７８弾. 歴史を読む
第７９弾. 採用　
第８０弾. 最近起こった楽しい出来事
第８１弾. ポケモンGO　
第８２弾. 私のバイブル
第８３弾. 実りの秋　
第８４弾. トランプ大統領誕生　
第８５弾. おすすめの旅行先
第８６弾. New Year's Resolutions 　
第８７弾..ハードワーク 　　
第８８弾.　GRIT　　
第８９弾. マネジメントの本質　
第９０弾. わたしの人事異動
第９１弾.　home
第９２弾. 企業の生産性
第９３弾. 夏の想い出　
第９４弾. グローバル競争に勝つためには　
そして、第９５弾. は「 部下育成　」。。。

部下育成。。。人材育成は日々の課題です。今の時代、なかなか人が育たないと人事が嘆きよく相談してくる。実際、現場で人の育成を行っているのだが多忙を極める第一線において、腰を据えて育成支援をする時間がないし、部下も現場を走り回っている。さながらＯＪＴで人材育成をおこなっているようなものだ。

スキル向上においては、座学でしっかり研修体系を組んだプログラムを受講しても本人に緊張感、学びを得る積極的姿勢がなければ、まったく意味をなさないことから必要に迫られる現場で、必死の学びのほうが身につくことは意外に多いのかもしれない。やっていることはオールドテックでも学びとしては効果的なのかもしてない。ようは理論と実践が伴わなければそこからの発見も学びもないということなのだと思う。だからこれからも、現場での学びを大切にした人材育成を進めていきたい。