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納得いくお給料の5条件

納得いくお給料の5条件

ちょうど10年前に「日経ビジネス」(2005年3月14日)において「納得できる賃金」というテーマの特集が組まれていた。その中で、「部下が納得できる賃金」の条件として以下の5つが挙げられていた。



(1)金額よりも評価の理由を明確にする

(2)個人の顔を見て成果を判断する

(3)結果を追うための過程を重視する

(4)社内比較より仕事の時価で決める

(5)安定した賃上げこそ士気を高める


出典: 高原豪久氏の経営者ブログ



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